NEW YORK - Allegiant Travel Company, bağlı kuruluşu Allegiant Air aracılığıyla Boeing ile mevcut satın alma anlaşması kapsamındaki altı uçaklık opsiyonunu kullandı. Şirketin ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na (SEC) yaptığı bildirime dayandırılan açıklamaya göre, ek anlaşmalar 19 Ekim 2026 tarihinde imzalandı.
KESİN SİPARİŞ SAYISI 56’YA ULAŞTI
2021 tarihli satın alma anlaşması kapsamında kullanılan opsiyonlarla birlikte Allegiant’ın Boeing’den kesin sipariş sayısı 56 uçağa çıktı. Haberin yayımlandığı 24 Ekim itibarıyla bu uçakların 22’sinin teslim edildiği belirtildi.
Yeni sipariş edilen altı Boeing 737-8, 2028 yılında filoya katılacak. Uçakların toplam liste fiyatı 720 milyon doları aşarken, nihai satın alma bedeli sözleşmedeki indirimler ve fiyat ayarlamalarına göre belirlenecek.
74 UÇAKLIK OPSİYON BULUNUYOR
Son işlemin ardından Allegiant’ın, Boeing ile yaptığı satın alma anlaşması kapsamında 74 uçak için daha opsiyon hakkı bulunuyor.
Ek anlaşmalara ilişkin ayrıntıların, şirketin 31 Aralık 2026’da sona erecek hesap dönemine ait yıllık raporunda yer alacağı bildirildi.
ÜST YÖNETİM SÖZLEŞMELERİ DE YENİLENDİ
Allegiant, uçak siparişlerinin yanı sıra üst düzey yöneticileri Gregory Anderson, Robert Neal, Drew Wells ve Tyler Hollingsworth ile yeni istihdam anlaşmaları imzaladı.
İcra Kurulu Başkanı Gregory Anderson’ın 2024 tarihli sözleşmesinin yerini alan yeni anlaşma, 2029 yılı sonuna kadar geçerli olacak. Anderson’ın yıllık taban maaşı 750 bin dolar, hedef nakit ikramiyesi taban maaşının yüzde 180’i ve hedef hisse hibesi yüzde 300’ü olarak belirlendi.
Başkan ve Mali İşler Direktörü Robert Neal’ın da 2029 yılı sonuna kadar görevini sürdürmesi öngörülüyor. Neal’ın yıllık taban maaşı 525 bin dolar, hedef nakit ikramiyesi yüzde 150 ve hedef hisse hibesi yüzde 225 olarak açıklandı.
Ticari İşler Direktörü Drew Wells ile Operasyon Direktörü Tyler Hollingsworth’ün yıllık taban maaşları ise ayrı ayrı 475 bin dolar olarak belirlendi. Her iki yönetici için hedef nakit ikramiyesi taban maaşın yüzde 125’i, hedef hisse hibesi yüzde 195’i olacak. Performansa bağlı ödemelerde şirketin Ücret Komitesi tarafından belirlenen kriterler esas alınacak.
Yeni sözleşmeler, belirli işten ayrılma koşullarında maaş ve yan hakların devamı, nakit ikramiye ve bazı hisse hibelerinin hak edişinin hızlandırılması gibi hükümler de içeriyor.
Kaynak: Investing.com — SEC belgelerine dayandırılan 24 Ekim 2026 tarihli haber.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.