MADRİD - İspanya, konaklama sektörü, her türden ve uzmanlıktan çalışan arasında giderek artan bir eğilimle karşı karşıya: çalışma saatleri içinde kişisel cep telefonlarının gelişigüzel kullanımı , özellikle de mesleki faaliyetleriyle ilgili sosyal medyada kendi fotoğraflarını paylaşmaları ve bu paylaşımlara genellikle işletmede çekilmiş fotoğraflarını da eklemeleri. Belirli toplu iş sözleşmeleri bu konuları açıkça ele almasa da, 4 Mart'ta Resmi Gazete'de yayımlanan yeni Konaklama İş Sözleşmesi , bu tür davranışları küçük, ciddi veya çok ciddi suçlar olarak sınıflandırıyor; bu da hükümlerinin tüm konaklama işletmeleri için geçerli olacağı anlamına geliyor.
Dolayısıyla, şirket tarafından yetkilendirilmediği veya acil bir durum söz konusu olmadığı sürece, çalışma saatleri içinde cep telefonlarının, sosyal medyanın veya elektronik cihazların kullanımı, çalışan tarafından işlenen küçük bir suç olarak sınıflandırılır . Küçük suçlar, sözlü veya yazılı uyarı, kınama veya kısa süreli ücretsiz izinle sonuçlanır.
Yönetmeliklere göre, "şirket üniforması giyerken önceden izin alınmaksızın sosyal medyada kendi görüntüsünü kaydetmek ve paylaşmak " ciddi bir suçtur. Ciddi suçlar, geçici işten ve maaştan uzaklaştırma, disiplin cezası olarak başka bir yere atanma veya resmi yazılı uyarı ile sonuçlanır.
Son olarak, "şirketin adını ve temsil ettiği markayı sosyal medyada karalamak" çok ciddi bir suç olarak kabul edilir . Bu tür vakalar, ciddiyetine ve koşullarına bağlı olarak, disiplin cezasıyla veya objektif nedenlerle işten çıkarılma ve kıdem tazminatının kaybıyla sonuçlanır.