THY, 10 YILDA 5.698 KOKPİT PERSONELİ ALACAK

İSTANBUL_ Türk Hava Yolları, filosunu 2033 yılına kadar 820’nin üzerine çıkarmayı hedefleyen büyüme planıyla uyumlu şekilde, önümüzdeki on yıla yönelik kokpit kadrosu projeksiyonunu açıkladı. Şirket, 2026-2036 dönemini kapsayan kapsamlı planlamada toplam 5 bin 698 yeni kokpit personelinin kadroya katılmasını öngörüyor.

Paylaşıma göre istihdam süreci 2026’da 460 pilot alımıyla başlayacak ve yıllara yayılan kademeli artışla 2030’da 688 kişiyle zirveye ulaşacak. THY, 2030-2033 arasında ise yıllık ortalama 500-550 pilot istihdam etmeyi planlıyor. Bu yoğun büyüme döneminde şirketin stratejik önceliği, eğitim ve yetiştirme süreçlerinin önemli bölümünü THY Uçuş Akademisi bünyesinde yürütülen cadet programları üzerinden gerçekleştirmek olacak.

Kokpit Ekibi

Türk Hava Yolları kokpit ekibiyle dünyayı keşfetme fırsatını yakalayın! Kokpit ekibimiz, uçuş görevlerinin yanı sıra dünyanın dört bir yanını görme ve keşfetme imkânı buluyor. THY'nin sitesinde bilgiler şöyle yer alıyor.

Global standartlara uygun, titizlikle yürütülen alım süreçlerimizle genç pilotları yetiştiriyor ve farklı milletlerden deneyimli pilotları bünyemize katıyoruz. Kokpit personeli istihdamımız dört temel kategoriye ayrılıyor:

Kaptan Pilot

II. Pilot

Take-Off Cadet

Simülatör Eğitim Öğretmeni (SFI)

Siz de bu dinamik ekibin bir parçası olarak kariyerinizde yeni ufuklara kanat açabilirsiniz!

Pilot olma süreci nasıl ilerler? Kariyer imkanları nelerdir?

Türk Hava Yolları'nda pilot olma süreci, başvuru şartları, eğitim aşamaları ve uçuş deneyimleri hakkında merak ettiğiniz her şeyi Türk Hava Yolları Blog’da yer alan “Nasıl Pilot Olunur” başlıklı röportajımızda bulabilirsiniz. Hem kariyer yolculuğunuzda size rehberlik edecek bilgiler hem de havacılığa dair ilham verici hikâyeler için röportajımızı inceleyebilirsiniz:

Take-Off Cadet Süreçleri

Türk Hava Yolları'nın Take-Off Cadet programıyla geleceğin pilotları arasına katılabilirsiniz! Pilot adayları, kariyer sitemizde yayınlanan ilanlar üzerinden başvuru yaparak seçim sürecine dahil oluyor. Bu programa katılacak adaylarda yabancı dil bilgisi, eğitim ve yaş kriterleri gibi temel gerekliliklerin yanı sıra, uçuş yeteneği, disiplin, sorumluluk, dikkat ve güçlü karar verme yetkinlikleri arıyoruz.

Yetiştirilmek Üzere II. Pilot Aday Adayları

Tüm şartları karşılayan adaylar, Türk Hava Yolları veya iş ortaklarının yurt içi ve yurt dışındaki uçuş eğitim akademilerinde 18-24 ay süren teorik ve uygulamalı bir eğitim programına katılıyor. Eğitim süresince adaylarımız, Türk Hava Yolları çalışanı olarak diğer personelimizin sahip olduğu tüm haklardan faydalanıyor ve eğitim lokasyonuna göre konaklama imkânı da sağlanıyor.

Eğitimlerini başarıyla tamamlayan adaylarımız, II. Pilot Adayı olarak kokpit ekibimize katılıyor ve görevdeki diğer çalışanlarımızla aynı sosyal imkanlardan yararlanıyor.

Adaylarımız aşağıdaki seçme ve değerlendirme süreçlerine katılır:

Türk Hava Yolları İngilizce Sınavı: Dil belgesi olmayan adayların İngilizce yeterliliğini ölçmek için yapılan sınavdır.

Psikometrik Test Değerlendirmeleri: Teknik bilgi ve yetenekleri ölçen, 6 modülden oluşan ve yaklaşık 5 saat süren bir sınavdır. Adaylara ilgili sınav içeriğiyle ilgili çalışma dokümanı sağlanmaktadır. Psikometrik sınav çalışma dokümanı linkine buraya tıklayarak ulaşabilirsiniz.

Yetkinlik Değerlendirmesi: Kokpit personelinin kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirildiği süreçtir.

İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi & Evrak Kontrolü ve Boy-Kilo Ölçümü: Yetkinlik değerlendirmesini başarıyla tamamlayan aday yaklaşık 2 hafta içerisinde İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesine planlanır.

Ön Değerlendirme Muayenesi: Değerlendirme aşamalarından başarıyla geçmiş olan adayların ilan başvurusu esnasında ibraz etmiş olduğu sağlık kriterleri uygunluğunun yüz yüze değerlendirilmesi gerçekleştirilir. Bu aşamada Class-1 sertifikasına ihtiyaç bulunmaz.

Sağlık Kontrolü (Uçuşa Elverişlilik): İşe giriş muayenesi Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmekte olup işe alım sürecinin tamamlanabilmesi için sağlık kriterleri doğrultusunda adayın işe girişine aykırı bir durumun olmaması gerekmektedir.

(THY Sağlık Süreçleri kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin detaylı bilgi için [Çalışan ve Çalışan Adaylarının Sağlık İşlemlerine İlişkin Veri Koruma Aydınlatma Metni’ni] okumanızı rica ederiz.)

İş Teklifi: Tüm süreç sonunda başarılı olan adaylara mail yoluyla iş teklifi yapılacak olup işe başlama belgeleri hazırlamaları istenecek ve adayın istenen belgeleri teslim etmesi akabinde işe alım süreci tamamlanacaktır.

Türk Uyruklu Kaptan Pilot, Tecrübeli II. Pilot, Tecrübesiz Pilot ve SFI Süreçleri

Evrak Kontrol: Adaylarımızın ilan kriterlerine uygunluğunu belirlemek için belgelerin kontrol edildiği süreçtir.

Yetkinlik Değerlendirmesi: Kokpit personeli istihdam sürecinde kişilik özellikleri ve yetkinliklerinin değerlendirildiği süreçtir.

Havacılık İngilizcesi: SHGM formatına benzer şekilde, havacılık İngilizce yeterliliğini ölçen bir değerlendirmedir.

Simülatör ve Teknik Yeterlilik Testi: Adaylarımızın mesleki ve teknik yeterliliğinin değerlendirildiği aşamadır.

İK ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesi & Evrak Kontrolü ve Boy-Kilo Ölçümü: Yetkinlik değerlendirmesini başarıyla tamamlayan aday yaklaşık 2 hafta içerisinde İnsan Kaynakları ve İş Birimi Teknik Değerlendirmesine planlanır.

Ön Değerlendirme Muayenesi: Değerlendirme aşamalarından başarıyla geçmiş olan adayların ilan başvurusu esnasında ibraz etmiş olduğu sağlık kriterleri uygunluğunun yüz yüze değerlendirilmesi gerçekleştirilir. Bu aşamada Class-1 sertifikasına ihtiyaç bulunmaz.

Sağlık Kontrolü (Uçuşa Elverişlilik): İşe giriş muayenesi Sağlık Müdürlüğü tarafından gerçekleştirilmekte olup işe alım sürecinin tamamlanabilmesi için sağlık kriterleri doğrultusunda adayın işe girişine aykırı bir durumun olmaması gerekmektedir.

İş Teklifi: Tüm süreç sonunda başarılı olan adaylara mail yoluyla iş teklifi yapılacak olup işe başlama belgeleri hazırlamaları istenecek ve adayın istenen belgeleri teslim etmesi akabinde işe alım süreci tamamlanacaktır.