Bu konu üzerinde çok fazla durduğumu düşünebilirsiniz.
Haklısınız.
Ama bana göre az bile.
Zira her yıl binlerce insan bir işe başvuruyor. Hayaller kuruyor.
Sonuçta ya hiç geri dönüş olmuyor, ya da cevap olumsuz geliyor.
Nerede hata yapıldığını anlatmak benim görevim.
6. Mülakat için iyi hazırlanmadınız
İş görüşmelerinin en kritik aşaması hazırlık safhasıdır.
Eğer bir iş görüşmesine davet edilirseniz, bir ev ödevi gibi hazırlanmanız gerekir.
Bir İK Yöneticisi, karşısına hiçbir hazırlık yapmadan gelmiş bir aday gördüğünde, görüşmeye puan kırarak başlar. Eğer işletme hakkında bir araştırma yapmamışsa, bu adayın o iş ile neden ilgilendiği sorusu da cevapsız kalacak demektir.
O halde bana bir akıl ver.
Başvurduğunuz işin ait olduğu sektörü analiz edin. Şirket kültürünü araştırın. Daha da ötesi röntgenini çekin. Sizinle görüşme yapacak olan yöneticinin tarzını öğrenin.
Bu şirketin değerleri, haberler, projeleri, faaliyet alanları, çalışanların özelliklerini bilerek gitmek, adaya büyük avantaj sağlayacaktır.
Kaynak mı gerekiyor?
Şirketin websitesi.
Linkedin ve sosyal medya.
İş görüşmesinde size şirket ile ilgili hiç tahmin etmediğiniz sorular gelebilir.
İşletmenin sitesi ve sosyal medyası, şirket kültürü, insan kaynakları politikaları, mülakatlar hakkında fikir verecek önemli kaynaklardır.
Bu kaynaklardan elde edeceğiniz verileri not edin.
Mülakatlarda sorulabilecek sorularla ilişkilendirin. Bu konuda çalışma yaptığınızı göstermek şirket ile ilgilenmekte olduğunuzu kanıtlar.
7. İşin gerektirdiği becerilerin üzerindesiniz
7. İşin gerektirdiği beceri seviyesinden üstesiniz
Bu çok zor bir durumdur.
Bir tarafta siz ve bütün yetenekleriniz. Diğer tarafta işin tanımı ve gereken özellikler.
İlk bakışta bu işi kapmak size çok kolay gelebilir. Ama olmaz. Sizi tercih etmezler.
Neden?
İşletmeler genellikle henüz başlangıç aşamasındaki deneyimi az adayları seçer. Bunun için de çok haklı nedenleri vardır. Genç adayın zaman içinde işletmeye uyum sağlamasını ve gelişmesini isterler. Bu rolde büyüyebilecek olanlara daha fazla şans verirler.
İşin gerektirdiği seviyenin çok üstünde olanların, zaman içinde sıkılma ve işi bırakma olasılıklarının yüksek olduğu düşünülür. Dolayısı ile aşırı kalifiye olmak ve bunu görüşmelerde vurgulamak şansınızı azaltabilir.
İş görüşmelerini yapanların bir başka çekincesi, aşırı kalifiye olan adayın yeniliklere kapalı olabileceği ve çok hızlı terfi talep edebileceği riskidir.
O halde bana bir akıl ver.
Başvurmuş olduğunuz görev için gereken becerilere sahip olabilirsiniz. Ama sadece bununla yetinmeyin. Daha faza öğrenmek ve gelişmek için merak ettiğiniz alanları seçin.
İş görüşmesinde, öğrenmeye duyduğunuz hevesi yansıtın. Yeni beceriler edinmek için attığınız adımları mutlaka vurgulayın. İşin kendisi hakkında heyecanlı olduğunuzu ve hemen katkıda bulunmaya hazır olduğunuzu söyleyin.
Bu yaklaşım, işverenleri, çok hızlı bir şekilde yükselmek veya ayrılmak istemeyeceğiniz ve ekibe fayda sağlayacak değerli deneyimler getireceğiniz konusunda ikna eder.
8. Vereceğiniz referanslar çok güçlü olmalıdır.
Birçok aday, özgeçmişinin altına rastgele referanslar yazar. O anda aklına gelenleri kaydeder. O referansların en güncel durumları hakkımda bile bir fikirleri yoktur. Araştırma zahmetine de girmezler. En büyük hata buradadır.
Bir özgeçmişte kayıtlı bir referans ile ilgili olarak verilen bilgilerde, çalıştığı işyeri ile ilgili vahim bir hata yapıldığını hatırlarım. İsmin karşısında yazılı olan işyerinden ayrılalı yıllar geçmiştir. Daha da beteri, telefon numarası bile değişmiştir.
Bütün referanslarınızın sizi doğru tanıtacağını düşünmek yanıltabilir. Sizi aşırı bir vurgu ile savunanlar kadar, temkinli konuşanlar da sorun olabilir.
Doğru referans, sizin hakkınızda en doğru bilgilerin toplanabilmesi için çok önemlidir.
O halde bana bir akıl ver.
Yetenekleriniz hakkında anlamlı ve doğru bilgi verecek referanslar seçin.
İşinizin farkı yönleri hakkında konuşabilecek olanları kaydedin.
Referanslarınızı karşı tarafa iletmeden önce, iş başvurunuz hakkında kendileri ile görüşün.
İş tanımınızı referanslarınızla paylaşın. İşverenin aradığı özelliklerle örtüştüğünü mutlaka belirtin. Onlar da bu konuda ikna olsun.
Referanslarınız, kendilerine sorulabilecek en zor sorulara bile hazır olmalıdır.
Bu şekilde hazırlıksız yakalanmazlar ve daha düşünceli yanıtlar verebilirler.