LİMAK GRUBUNA 3 BİN BAŞVURU

ANTALYA-  Limak Hotel İnsan Kaynakları Müdürü Adnan Ceylan, Limak Grubuna bağlı otellere bu yıl toplam 3000 iş başvurusu geldiğini belirterek, ''Grup olarak iş başvurularında tercih sebebiyiz. Grubumuza sadece kapı müracaatı 750-800 civarındadır. Buna basın yoluyla, web sayfası ve basında çıkan iş başvurularını da eklersek bu sayı 3000'i buluyor. Bu konuda marka olduk diyebiliriz. Turizm'de çalışmak isteyenler artık bizi seçiyorlar. Tercih sebebi olduk''dedi.



Limak Hotel İnsan Kaynakları Müdürü Adnan Ceylan, ''İnsan kaynaklarının ülkemizde yeterince anlaşıldığı kanaatinde değilim. Sektöre baktığımızda da birçok tesis günü birlik projelerle günü geçirmeye çalışıyor. Biz grup olarak insan kaynaklarına çok fazla önem veriyoruz. İnsana yatırımın mutlaka geri dönüşümün olacağına inanan bir grubuz. Kısa vadeli küçük hesaplardan ziyade uzun vadede elemanların bizde olması için ne gerekiyorsa onu yapmaya çalışıyoruz. Grubumuz bu konuda çok ciddi bütçeler ayırıyor bize. Bunun göstergesi de, bugün baktığınızda şu an içinde bulunduğumuz Limak Limra Otel'de 10 yıllık geçmişimizde kış operasyonumuzda 270 kişi varız. Bunun 210 kişisi yaklaşık 10 yıllık elamanlarımızdan oluşuyor. Bu oranda turizm camiasında çok nadir görülebilen bir oran. Bu da grubun insan kaynaklarına verdiği önemin en büyük göstergesi.''dedi.

Kış operasyonlarında eğitimlerin sürdüğünü de ifade eden Ceylan, “  Bunu bir masraf değil zorunluluk haline getirdik. İnsan kaynaklarında grubumuzda hiyerarşik yapıya baktığımızda en alttan patronumuza kadar bu konuya çok sıcak bakıyorlar. Başarıda bununla beraber geliyor. Sirkülâsyonunuz ne kadar azsa, elemanlarınız tesisi çok seviyorsa, kurum kültürünü benimsetmişseniz eğer bununda meyvelerini misafir memnuniyeti ile geri alıyorsunuz.”dedi.

Ceylan asla torpille işe elaman almadıklarını, eleman iş değil, işe eleman mantığı ile hareket ettiklerini de vurgularken, “ Biz rica minnet adam alışı yapmıyoruz. Kesinlikle grubumuza yararlı elemanlar burada görev alırlar. Elemana iş değil, işe eleman mantığı ile hareket ediyoruz. Eğer bizim grubumuzda uygun değilse,kim gönderirse göndersin işe almıyoruz. Önce kişinin kendisi ile barışık olması gerekiyor. İşe alınacak elemanın CV’ sindeki sirkülâsyona dikkat ediyoruz. Her türlü şartı yerine getirse, çok sayıda dili olsa da, eğer 3 yılda 15 iş yeri değiştirmiş bir kişi ise bu konuda bir sorun var demektir. Bunlara çok dikkat ediyoruz. “ dedi.