KADINLAR BÜYÜK SEYAHAT ACENTELERİNDE LİDER OLUYOR

LONDRA - Kadınlar seyahat acenteleri topluluğunda uzun zamandır iyi temsil ediliyor: Travel Weekly'nin 2024 Seyahat Endüstrisi Anketi, seyahat danışmanlarının %80'inin kendini kadın olarak tanımladığını ortaya koydu. Buna rağmen, seyahat acentelerindeki liderlik tarihsel olarak dengesiz olmuştur ve erkekler üst düzey rollerin çoğunu üstlenmiştir.

ANITA SALVATORE: CAM TAVANI KIRIYORUZ

Ülkenin en büyük ajanslarının başında her zamankinden daha fazla kadın bulunuyor ve sektörün önde gelen oyuncularının yürüttüğü çalışmalar, çok daha fazlası için zirvedeki eşitliğe giden yolu hızlandırabilir. Eylül ayında Kuzey Amerika Kurumsal Seyahat Yönetimi CEO'su olan ve Travel Weekly'nin 2024 Güç Listesi'nde 9. sıraya yerleşen Anita Salvatore " Zamanı geldi. Cam tavanı kırıyoruz"dedi.
Onun atanması, liderlik pozisyonundaki kadınlar için önemli bir dönüm noktasıydı. Salvatore rolüne adım attığında, ülkedeki en büyük 10 ajansın beşinde CEO veya başkan olarak kadınlar vardı. Anita Salvatore "Zamanla, kadınlar kademelerde yükseldikçe, artık bu liderlik rollerine girme fırsatımız var. Bence sektördeki kadınlar için çok heyecan verici bir zaman. Yani, bu tamamen bir değişim" dedi.

AUDREY HENDLEY: KADIN BAKIŞ AÇILARI SEKTÖRE GÜÇ KAZANDIRIR
Bu atılımlar önemli, dedi bu kadınlardan biri olan American Express Travel'ın ( Güç Listesinde 8. sırada ) başkanı Audrey Hendley. Bunun, zirvedeki çeşitliliğin seyahat eden halkı daha iyi yansıtmasını sağladığını söyledi.
Audrey Hendley şunları anlattı: "Kadın bakış açılarının bu sektör için hayati önem taşıdığını açıkça belirtmek ve bu seslerin her seviyede ve her konuşmada masada yer almasını sağlamak liderlerin görevidir. İki gezgin aynı değildir, bu da pazarlamadan ürün geliştirmeye, tüketici deneyimlerine ve ötesine kadar her konuda karar alırken masada farklı bakış açılarına sahip olmanın çok önemli olduğu anlamına gelir."
Hendley, bundan sonra daha fazla kadının liderlik rolleri üstleneceğini, bunun da kadınların bu pozisyonlarda iyi performans göstermelerinden kaynaklandığını söyledi.
XHendley, Basitçe söylemek gerekirse, yüksek performanslı ekiplerle liderlik ederken hissedarlarımıza olağanüstü değer sağlıyoruz. Bu akıllıca bir iş" dedi.

LIDERLIK CINSIYET FARKI DEVAM EDIYOR
En üstteki yeni dengeye rağmen, Global Business Travel Association'dan gelen veriler genel bir cinsiyet farkının hala var olduğunu gösteriyor. Geçtiğimiz sonbaharda yapılan bir GBTA anketi, GBTA'ya bağlı seyahat tedarikçileri ve seyahat yönetim şirketlerindeki başkan yardımcılarının veya yöneticilerin yalnızca %39'unun kadın olduğunu, buna karşılık %61'inin erkek olduğunu buldu. Kurumsal seyahat alıcılarının %67'si kadın olsa da, başkan yardımcısı veya daha üst pozisyonlarda bulunan alıcılar arasında %50'si erkek, %46'sı ise kadın olarak görüldü.

Ekim ayında GBTA WINiT (Seyahatte Kadınlar), 2035'e Kadar 50/50 Liderliği Savunmak: Cinsiyet Eşitliğine Giden Yol'u başlattı. Bu girişim, önümüzdeki on yılda liderliğin erkekler ve kadınlar arasında eşit olarak bölünmesini sağlamayı amaçlıyordu. 2014'te kurulan WINiT, 2018'de GBTA tarafından satın alındı ​​ve 2022'de kâr amacı gütmeyen kolu GBTA Vakfı'nın bir parçası oldu.

BEVERLY HEINRITZ: CINSIYET ÇEŞITLILIĞI PERFORMANS ARTIRIYOR
GBTA Vakfı'nda vakıf programları direktörü Beverly Heinritz "Bir hedefimiz olmalı ve misyonumuz cinsiyet eşitliğini savunduğumuzu söylüyor. Yani, bu doğru bir ifadeyse, bu konuda ne yapacağız?"
Cinsiyet Eşitliğine Giden Yol bu sorunun cevabıydı. Heinritz, bu yolun, bir kadının kariyerinin her noktasında fırsatların var olması için her seviyede geleceğin liderlerini geliştirmek gibi programları içerdiğini söyledi.
WINiT ayrıca, ölçütler sağlamak ve ilerlemeyi izlemek için yönetici rollerindeki kadın sayısını araştırmaya devam edecek.
Heinritz. "Cinsiyet çeşitliliğine sahip liderlere sahip şirketlerin daha iyi performans gösterdiğini gösteren araştırmalar var. Sonuçları daha iyi. Daha güçlüler. Daha yenilikçiler. Ayrıca cinsiyet çeşitliliğine sahip ekiplerin müşteri tabanlarını anlama olasılıklarının daha yüksek olduğunu görüyoruz. Hizmet verdikleri insanları daha iyi yansıtıyorlar."

PAULA TWIDALE: ÜCRET EŞITLIĞI DE BUNA EŞLIK EDER
Paula Twidale, AAA Travel'ın kıdemli başkan yardımcısı, sektörün giderek daha fazla kadını yönetici rollerine yükseltmesinin "içten ve aydınlatıcı" olduğunu söyledi. Yine de, bir uyarı notu verdi. Twidale, "Umarım, C-suite rollerini veya herhangi bir liderlik rolünü devraldıklarında, ücret eşitliği de buna eşlik eder" dedi.
Paula Twidale, seyahat sektöründe bir kadın olarak kariyerinde birçok ilki gördü. Alanda pek fazla kadın olmadığında havayolu sektöründe çalıştı. Collette'in ilk kadın yöneticisiydi. USTOA'nın ilk kadın yönetim kurulu başkanıydı.Geçtiğimiz yılın sonunda emekliye ayrılmadan hemen önce Twidale, AAA Travel'ın kıdemli başkan yardımcısıydı .