• BIST 94.082
  • Altın 189,916
  • Dolar 4,7932
  • Euro 5,6125
  • İstanbul 25 °C
  • Ankara 17 °C

Yargı: İşçi çıkarmak yok

Yargı: İşçi çıkarmak yok
Yargıtay, satışları azalmasına rağmen karlılığını artıran işletmenin ekonomik gerekçelerle çıkardığı çalışanı işine iade etti
ANKARA - İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli neden olmadan ve sendikal nedenle feshedildiğini belirten bir işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi talebiyle iş mahkemesinde dava açtı.
İşveren vekili, mahkemeye sunduğu savunmada, işçinin iş sözleşmesinin, iş yerinde "iş daralması ve ekonomik nedenlerle feshedildiğini, feshin işletme ve iş yeri gereklerinden kaynaklandığını, davanın reddi gerektiğini" ifade etti. Yerel mahkeme, "işverenin imal ettiği zincir imalatında sipariş azalması yaşandığı, üretim faaliyeti nedeniyle işverenin zarar ettiği ve yeni işçi alımı yapmadığı, fazla mesaileri kaldırdığı, işçi çıkarmada sendikal nedenin kanıtlanamadığı, iş daralması ve ekonomik nedenlerle oluşan iş gücü fazlalığının işten çıkarmayı geçerli nedene dayandırdığı" görüşüyle davanın reddine karar verdi. Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine geldi.

-FESİH SON ÇARE-

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davaya ilişkin kararında, işverenin, işçi çıkarmaya gerekçe gösterilen "istihdamı engelleyen zorlayıcı nedeni" kanıtlaması gerektiğini vurguladı. Daire, işverenin mali kayıtlarını inceleyen ve mahkemece görüşüne başvurulan bilirkişinin, "2006 yılına göre 2007"de satışlarda yüzde 12, maliyetlerde yüzde 16 azalma olmasına rağmen şirketin yüzde 17 kar artışı gösterdiği, kar ettiği, fesih dışında diğer bir önlem alınmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı" tespitinde bulunduğuna dikkati çekti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında şöyle denildi: "Davalı işveren, istihdamı engelleyen nedeni kanıtlamış değildir. Kaldı ki davalı işveren istihdam fazlalığı ile feshin kaçınılmaz olduğunu da ispat edememiştir. Feshin geçerli nedene dayanmadığı sabittir. Davalı iş yerinde halen çalışan sendika üyesi işçiler bulunması ve somut olarak sendikal nedenin davacı tarafından kanıtlanamaması karşısında, davacının sendikal neden iddiası yerinde görülmemiştir."
Bu değerlendirmeler sonunda, yerel mahkemenin kararını bozan daire, işçinin iş akdinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesini kararlaştırdı.
Bu haber toplam 0 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Trabzon'da Arap turizmi katlanarak devam ediyor19 Temmuz 2018 Perşembe 21:00
  • Rus tatil sitesi: Türkiye turu satışları yüzde 42 arttı19 Temmuz 2018 Perşembe 18:00
  • Ünlü Görgülü pastaneleri sahibi gözaltına alındı 19 Temmuz 2018 Perşembe 17:00
  • Rekabet Kurulu, Google'ın savunmasını alacak19 Temmuz 2018 Perşembe 15:00
  • Dünya Kupası’nda harcamaların yarısı temassız19 Temmuz 2018 Perşembe 13:00
  • Eski bakanlar TBMM komisyon üyesi oldu19 Temmuz 2018 Perşembe 09:30
  • Türkiye'de OHAL sona erdi19 Temmuz 2018 Perşembe 06:00
  • Google CEO'su kararı eleştirdi19 Temmuz 2018 Perşembe 05:00
  • AB'den Google'a 4,3 milyar euro ceza18 Temmuz 2018 Çarşamba 15:00
  • Hükümetin eski bakanları ‘başkan’ oldu16 Temmuz 2018 Pazartesi 16:00
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2006 Türkiye Turizm | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.