• BIST 104.539
  • Altın 163,342
  • Dolar 3,9376
  • Euro 4,6999
  • İstanbul 14 °C
  • Ankara 6 °C

Adana Hiltonsa’da greve doğru

Adana Hiltonsa’da greve doğru
OLEYİS Doğu Akdeniz Bölge Temsilcisi Ali İhsan Artut: İşverenin bizi buna mecbur etmesi durumunda en doğal hakkımız olan grev kararını da uygularız
ADANA - DİSK'e bağlı Türkiye Otel, Lokanta ve Eğlence Yerleri İşçileri Sendikası (OLEYİS) Doğu Akdeniz Bölge Temsilcisi Ali İhsan Artut, Adana Hiltonsa Oteli'nde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkandığını bildirdi.
İhsan Artut, Adana Hiltonsa çalışanları ile birlikte DİSK Bölge Temsilciliği'nde düzenlediği basın toplantısında, toplu iş sözleşmesi taslağını 15 Mayıs'ta işverene ilettiklerini, taslağın işverene ulaşmasından sonra 29 Mayıs'ta ilk görüşmeyi, 12 Haziran'da da ikinci görüşmeyi gerçekleştirdiklerini hatırlattı. Ancak yapılan görüşmelerde anlaşma sağlanamadığını, uyuşmazlık zaptı tutularak tarafsız arabulucuya gidilmesine karar verildiğini anlatan Artut, "Toplu sözleşme tarihinde ilk kez taraflar toplu iş sözleşmesinin birinci maddesi olan taraflar konusunda bile anlaşamadan arabulucuya gitmiştir. Tarafsız arabulucunun nezaretinde 4 oturum yapılmıştır. OLEYİS olarak görüşmelerin başından beri iyi niyetli ve uzlaşmaya açık bir tutum sergilemekteyiz. Ancak temel anlaşmazlık konularında bizim her türlü uzlaşma önerimize işveren vekilleri tarafından 'hayır' cevabı verilmiştir" dedi.
Adana Hiltonsa işveren temsilcilerinin gelinen noktadaki tutumlarının Hilton bünyesinde daha önce yapılan ve halen uygulanan birçok yerdeki toplu iş sözleşmesi uygulamalarının da gerisinde bir sözleşme yapma tutumu olduğunu vurgulayan İhsan Artut, bu yaklaşımı kabul etmelerinin mümkün olmadığını söyledi. İşveren tarafının olumsuz yaklaşımının elbette süreç içinde ve sabırla değiştirilecek ve yasalar çerçevesinde yürüyecek kurumsal bir diyaloğa dönüştürüleceğini anlatan İhsan Artut, sözlerini şöyle tamamladı: "Aksi takdirde yasal süreç grev kararı ve grev uygulaması olarak devam edecektir. İşçilerimiz bilinçli ve kararlıdır. Ancak bir sözleşme sürecinde tüm yollar tüketilmeden grev aşamasına gelmek istemiyoruz. İşverenin bizi buna mecbur etmesi durumunda en doğal hakkımız olan grev kararını da uygulamamız tabidir."
Bu haber toplam 0 defa okunmuştur
  • Yorumlar 0
  • Facebook Yorumları 0
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
Tüm Hakları Saklıdır © 2006 Türkiye Turizm | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.